عنوان الموضوع : ساعدوووني
مقدم من طرف منتديات بيت الامارات النسائي


السلام عليكم ..

اشحالكم عسى الكل طيب ومرتاااح ..


طلبتكم دخيلكم لا اتردووني ..

أبي تقرير للعربي وهاي المواضيع ..

الرسائل الإخوانية

الرسائل الأدبية

الرسائل الديوانية

خصائص الشعر الحديث

العمل التطوعي وأهميته

المسرحية الفكاهية

أهم كتاب المسرح في الإمارات


ولا تنسون المقدمة والخاتمة والمصاااادر ...


يعطيكم العافية

أختكم
"آخر العنقوود"




<center> >>>>> ردود الأعضـــــــــــــــــــاء على الموضوع <<<<<
================================== </center>
<h3>>>>> الرد الأول :

افا افا افااااااااااااااااااااا




__________________________________________________ __________

<h3>>>>> الرد الثاني :

الشعر الحديث
https://www.abdallah-y.com/modules/xf...p?articleid=33

العمل التطوعي
كتب &quot;العمل التطوعي .. بين تحقيق الذات وغياب التشريعات والحوافز عمان / 28 أب / بترا / من....... .. طلبة وخريجون، عاملون ومتقاعدون، شيوخ ونساء،.. فئات عديدة من المجتمع جمعهم الحس الإنساني لمساعدة الآخرين.. فتبرعوا بوقتهم وجهدهم وتطوعوا لخدمة مجتمعهم حسب إمكانياتهم وقدراتهم.. قرروا أخيرا هجر العمل التطوعي المؤسسي ليسجلوا بقرارهم ظاهرة العجز لدى المؤسسات المعنية في إيجاد تشريعات تنظم وتهتم بشؤون المتطوعين لما لهم من دور هام في تنمية المجتمع وتحقيق أهداف المؤسسات بوقت وتكلفة أقل.

ومع أن عددا من المعنيين يشير لوكالة الانباء الاردنية إلى أن غياب التشريعات وبرامج التوعية والتشجيع التي تظهر أهمية العمل التطوعي وفائدته كانت من اهم الاسباب لانسحاب هؤلاء من العمل التطوعي المؤسسي.. الا ان هناك أسبابا أخرى يذكرها اخرون من بينها الظروف الاقتصادية، وعدم الاهتمام بالمتطوع وتحفيزه، وتحويل بعض المؤسسات إلي وسيلة لتحقيق أهداف خاصة /كالحصول على مكانة اجتماعية/. رزان/ الطالبة في الجامعة الأردنية والتي سبق وان تطوعت لتعليم مجموعة من الطلبة في إحدى الجمعيات الخيرية قالت /أجبرتني أسرتي على ترك التطوع بحجة انه يؤثر على دراستي ويستنفذ الكثير من وقتي..ولم استطع تغيير قناعاتهم/. ويؤكد فراس علي الذي حصل على اولوية التعيين في المؤسسة التي تطوع فيها لمدة ثلاث سنوات ان الظروف الاقتصادية لغالبية المتطوعين الذين تعامل معهم خلال تلك الفترة كانت السبب الرئيسي في هجرهم للعمل التطوعي. ويشير سلام العقاد الذي قادته الرغبة بالحصول على الخبرة الى التطوع للعمل في احد المشروعات التي تنفذها احدى المؤسسات الخيرية الى أن غياب البرامج التي تبين الأعمال والواجبات التي يقوم بها المتطوع، جعل الأشخاص المسيطرين على المؤسسة يفسرون عملية التطوع حسب أهوائهم الشخصية، فتارة أعمل مراسلا، وأخرى ساعيا للبريد اضافة الى سوء التعامل على اعتبار انني متطوع وبحاجتهم ويجب تنفيذ كل ما يطلب مني،لذلك فضلت هجرة العمل التطوعي متنازلا عن الخبرة التي كنت سأحصل عليها نظير ذلك. ويشير معتصم سلامه الى عدم العدالة في التعامل مع المتطوعين وتفضيل متطوع على آخر داخل بعض المؤسسات مبينا انه ترك التطوع بعد سنة ونصف السنة نظرا لاستمرار المؤسسة بتكليفه بالأعمال الميدانية البعيدة وتحمله لنفقات التنقل على حسابه الخاص، وقيام المؤسسة بدفع مكافآت لبعض المتطوعين بسبب العلاقات الشخصية . وتوضح دانيا خريجة الحقوق والتي عملت كمتطوعة في مجال تخصصها النظرة السلبية والافكار الخاطئة السائدة بين الشباب ولدى فئة كبيرة من أفراد المجتمع، ومنها ربط فكرة التطوع بالمردود المادي والتفرغ الكامل وان التطوع يكون على حساب الدراسة او العمل. وتشير المدرسة في احدى المدارس الحكومية /رناد والتي عملت في الهيئات الادارية في مؤسسات مختلفة لمدة عشر سنوات الى عدد من السلبيات التي كان لها اثر كبير في انسحابها من العمل التطوعي مع عدد من صديقاتها ومنها غياب الرقابة القانونية والتدقيق المالي على عمل المؤسسات التطوعية والسماح للشخص ان يكون رئيساً لفترات طويلة مما يحول المؤسسة الى ملكية خاصة وتحول بعض المؤسسات التطوعية الى وسائل لتحقيق مصالح شخصية أو انتخابية أو للحصول على المكانة الاجتماعية. ويؤكد رئيس جمعية الرفيد الخيرية خالد عبيدات ان العمل التطوعي يعتبر من دوافع التنمية الشاملة ودليلا على حيوية المجتمع ، ومكملا لنشاطات مختلف المؤسسات التطوعية والبرامج الرسمية، ويعبر عن الشعور بالمسؤولية تجاه المجتمع الا انه رغم ذلك لا توجد استراتيجية موحدة تتبع من جميع القطاعات اضافة الى تواضع الدعم المالي . وينوه الى/ أن العمل التطوعي في الجانب الشبابي يعاني من التواضع والنقص في التدريب، وعدم توفر البنية التحتية القادرة على استقطاب الشباب والتعامل معهم مبينا أن إقبال النساء على التطوع أكثر من الرجال، وأن الشباب في القرى أكثر اقبالا على العمل التطوعي ، اما الشباب في المدينة فأصبحوا اكثر استقلالية إضافة إلى أن أماكن الترفيه وقضاء أوقات الفراغ في المدينة متعددة وهذا غير موجود في القرية مما يجد الشباب في العمل التطوعي فرصة لتحقيق ذاتهم/ . ويعزو عبيدات أسباب هجر الكثيرين للعمل التطوعي إلى عدم الثقة بالمؤسسات التطوعية نتيجة الصورة السلبية التي تركها عدد كبير من الأفراد الذين يدخلون العمل التطوعي لتحقيق مصالح شخصية، وعدم فاعلية أكثر المؤسسات التطوعية وإغفالها للبرامج التي تهتم باستقطاب المتطوعين بالإضافة الى تشابه الأهداف وكثرتها مما يشتت اهتمام المتطوع . ويوءكد ان تغيير الصورة السلبية عن القطاع التطوعي لن تحدث الا من خلال التشارك بين العديد من الجهات/وسائل الإعلام، المؤسسات التطوعية، الجهات الرسمية، القطاع الخاص/، وتطوير التشريعات المعمول بها حالياً، وإيجاد قانون خاص ينظم موضوع التطوع وتنظيم مصادر الدعم بدل اعتماد غالبيتها على جمع التبرعات،والاهتمام بتكريم رواد العمل التطوعي لتحفيز وتشجيع الآخرين على الاستمرار، وتركيز المؤسسات على استقطاب الشباب والمرأة كمتطوعين ومشاركين في الهيئات الإدارية. رئيسة جمعية الأسر التنموية ميسر السعدي تعزو أسباب الابتعاد عن العمل التطوعي إلى بعض الأنماط الثقافية السائدة في المجتمع كالتقليل من شأن الشباب وضعف الوعي بمفهوم وفوائد المشاركة في العمل التطوعي، إضافة إلى غياب التحفيز المعنوي والمادي للمتطوع من قبل المؤسسة وتقصير مؤسسات التنشئة الاجتماعية في نشر قيم التطوع وأهميته، وعدم الاهتمام من المؤسسات التعليمية بشكل خاص وعدم وجود قانون خاص بالمتطوعين وغياب التنسيق بين المؤسسات التطوعية إلى جانب الظروف الاقتصادية السائدة وضعف الموارد المالية للمؤسسات التطوعية، وربط العمل التطوعي بالمردود المادي. وتطالب السعدي الجهات ذات العلاقة بتوفير الدعم المالي والمعنوي لابراز العمل التطوعي وإيجاد جهات تشرف على توزيع مصادر الدعم على القطاع التطوعي لتعميم الفائدة على المجتمع بشكل كامل بدل الاعتماد على العلاقات الشخصية وتحقيق برامج خاصة للتكامل والتعاون بين المؤسسات التطوعية لتجاوز العديد من العقبات التي تواجه المتطوعين والحفاظ على استمراريتهم. الدكتور إبراهيم ابو عرقوب / الجامعة الاردنية يشير إلى ان قلة الوعي وعدم الإلمام بالعمل التطوعي ومؤسساته من اهم الأسباب التي تعمل على هجر العمل التطوعي، ومن هنا يبدأ دور وسائل الإعلام في نشر ثقافة التطوع، من خلال إظهار أهمية العمل التطوعي ودوره في المجتمع، وزيادة الوعي العام بقيمة التطوع المنظم، وإيجاد مناخ عام يشجع على المشاركة الحقيقية في صنع وتنفيذ السياسات والبرامج، وإظهار نجاح العديد من المؤسسات التطوعية، وتخصيص برامج إرشادية تتضمن أسماء المؤسسات التي يستطيع المواطن التطوع فيها وتحفيز المتطوعين،والتركيز على الدوافع والقيم الدينية لمساعدة المجتمع والإحساس بالمسؤولية. ويؤكد على أن تركيز وسائل الإعلام فقط على الظواهر السلبية التي تحدث في بعض المؤسسات التطوعية له دور كبير في ابتعاد المواطن عن العمل التطوعي لكونها أوجدت لديهم مفاهيم خاطئة عن العمل التطوعي والقائمين عليه بشكل عام . أستاذ العمل الاجتماعي في الجامعة الاردنية الدكتور صلاح اللوزي يلخص الأسباب التي تساعد على هجر العمل التطوعي او العزوف عنه بـ:/ الظروف الاقتصادية السائدة وضعف الموارد المالية للمنظمات التطوعية، وضعف الوعي بمفهوم وفوائد المشاركة في العمل التطوعي، وقلة التعريف بالبرامج والنشاطات التطوعية التي تنفذها المؤسسات الحكومية والأهلية،وقلة البرامج التدريبية الخاصة بالمتطوعين،وغياب الحماية من الملاحقة القانونية أو التعارض مع المفاهيم الاجتماعية السائدة. ويشير الى إغفال المؤسسات التطوعية لموضوعات مهمة لاستمرارية المتطوع مثل المشاركة في صنع القرار، وإبراز انجازاته ومواهبه،والتحفيز المستمر، والمتابعة، والتعامل معه بشفافية وديمقراطية. ويوضح ان العمل التطوعي المؤسسي هو أكثر تقدماً وتنظيماً وتأثيراً في المجتمع،وعندما تطبق المؤسسة برامجها عن طريق المتطوعين يساعدها على استدامة مشاريعها وتوسيع نشاطها وتخفيض الكلفة، والتسريع في بلوغ الأهداف وبالتالي توفير المال والجهد. ويدعو اللوزي المؤسسات التطوعية والجهات ذات العلاقة الى التكامل والتعاون فيما بينها لتطوير التشريعات، وتنظيم العمل التطوعي، وإيجاد ميثاق أخلاقي للمتطوعين، ونظام امتيازات وحوافز مؤكدا على الدور الهام لمؤسسات التنشئة الاجتماعية /وسائل الاعلام، والجامعات، بشكل خاص/في نشر ثقافة التطوع في المجتمع . // &quot;
أرسلت في Thursday, August 31 بواسطة المشرف




__________________________________________________ __________

<h3>>>>> الرد الثالث :

مـــــرحبــا الســـــــــاااع والسموحهـ ع التاخير

الشيخه اعذرينااا المنتدى يتطلب المزيد من الجهد والتعاون
ونحن نبـذل قصار جهدنااا


وفالـــــــج طيـــــب


مـــلاحظه: الطلبــــــــــات لازم كل طلب بصفحه خاصه فيه


والسموحه منج

اختج
عالي




__________________________________________________ __________

<h3>>>>> الرد الرابع :

مشكووووووريييين ما قصرتوا ...

يزاكم الله ألف ألف ألف خييييييييييييير




__________________________________________________ __________

<h3>>>>> الرد الخامس :

حد يبى عن زكريا تامر يقول وفاله طيب




ما عندي





مشكوووووريين ما بتقصروا والله


تحياتي




دمتوا بكل عز و ود





محد يبى خلاص كيفكم ولله





مشكور اخوي
يسلمو الله يعطيك العافيه